为进一步推动计算机学院、永利总站yylcc管理干部队伍建设，优化队伍结构，建立一支结构合理、精干高效、素质优良的科级干部团队， 努力做到“服务学院、服务学者、服务学生”， 以适应学院未来改革与发展需要，结合学校要求，特制定本实施方案。
一、基本原则
本次科级干部聘任工作以《我校科级干部选拔任用暂行办法》为基本准则，坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤的原则；坚持注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制和依法办事的原则。本次科级干部聘任工作以适应我校管理重心下移，逐步扩大学院管理权限为工作出发点和着力点，进一步优化学院组织结构，明晰和理顺各部门关系。通过组织结构的调整和工作职责的界定，提高管理效率与服务水平。根据队伍建设需要，鼓励交流，提倡轮岗，鼓励积极竞聘新的工作岗位，积累多岗位工作经验。
二、范围和职数
本次科级干部聘任的范围包括两院各管理部门，两院所有具有管理编制的在职职工均可参加本次竞聘。
科级岗位设置如下：
计算机学院：
1．党委办公室 主任1 工作人员2
2．行政办公室 主任1 工作人员3
3．教务办公室 主任1 工作人员1
4．研究生办公室 主任1 工作人员1
5．学生工作办公室 主任1 团委书记1 工作人员2
6．继续教育办公室 主任1 工作人员2
7．科研办公室（所办） 主任1 工作人员2
8．符号实验室办公室 主任1
永利总站yylcc：
1．行政办公室 主任1
2．教务办公室 主任1 工作人员1
3．研究生办公室 主任1 工作人员1
4．外事与基地办公室 主任1
5．学生工作办公室 主任1 团委书记1 工作人员1
6．软件工程硕士办公室 主任1
7．财务办公室 主任1 工作人员1
三、任职条件及资格
（一）科级干部应当具备以下基本条件：
具有一定的政策及理论水平，拥护党的路线、方针、政策，具有较好的政治素质和思想品德；有一定的组织领导能力，具有相应的专业知识和一定的工作经验；爱岗敬业，团结同志，公道正派，坚持原则，廉洁奉公。
（二）科级干部应当具备以下基本资格：
1.提任科级职务，原则上具有国民教育本科及以上学历。
2.提任正科级职务，原则上年龄未满40周岁（1969年3月31日以后出生）；提任副科级职务，原则上年龄未满35周岁（1974年3月31日以后出生）。
3.提任正科级职务，应担任副科级职务满二年，或在副科级非领导岗位工作满三年，或博士研究生毕业从事管理工作满一年；提任副科级职务，应在科员岗位工作满二年，或硕士研究生毕业从事管理工作满一年。
4.聘任原职级及以下行政级别科级职务的，不受提任资格中学历和年龄的限制。
5.身体健康。
四、聘任办法及程序
本次科级干部聘任采取公布岗位、公开报名、竞聘上岗的方式进行。具体聘任程序如下：
1.公布岗位。公布两院科级干部岗位。
2.公开报名。符合聘任条件和资格人员报名。需提交《科级管理干部岗位申报表》一份。
3.资格审查。对报名人员进行资格审查。
4.竞聘陈述。经资格审查合格人员向考评组做竞聘陈述，考评组对竞聘陈述人员进行考评，述职时间不超过5分钟，提问时间不超过2分钟。
5.确定拟聘人选。根据考评结果和应聘人的现实表现，聘任工作领导小组集体研究，确定拟聘科级干部人选，在院内进行公示，广泛征求意见。
6.决定聘任。根据公示情况，聘任工作小组将拟聘科级干部人选报学校审批，由学校决定聘任。党群系统科级干部（含辅导员）报组织部，行政系统科级干部报人事处。
五、组织领导
为确保本次科级干部聘任工作顺利进行，两院成立科级干部聘任工作领导小组，具体负责本次科级干部的岗位设置及聘任工作，领导小组成员名单如下：
组长：胡 亮 郑 爽
成员：刘大有 周春光 欧阳丹彤 孟繁二 杜天宝 常有余
高战国 梁艳春 魏晓辉 白旭光 刘衍珩 杨永健
冯长元 徐 明 刘 磊 徐长青 秦贵和 李文辉
曲学楼
六、时间安排
(一)办公室主任
●4月1日（星期三）
召开全院管理干部大会，下发《计算机学院、永利总站yylcc科级干部
